Kimya sanayiinde uzun yıllardır varlığını sürdüren Deteks’te çalışanına değer veren, değişimi önemseyen, çevreye duyarlı, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarıyla kalite standartlarından taviz vermeyen bir şirket olarak kapasitemizi sürekli artırmaya, müşterilerimizin beklentilerini karşılamaya ve insan kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde kullanmaya özen gösteriyoruz.

Kurum kültürümüze uygun olarak çalışanlarımızla birlikte farkındalık yaratarak, doğru kişilerin işe alınması ve terfi ettirilmesi, yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetimi ve kariyer planlama çalışmalarının gerçekleştirilmesi insan kaynakları politikamızın ana hedefini oluşturuyor.

Güncel Açık Pozisyonlarımız

TEKSTİL KİMYASALLARI SATIŞ PAZARLAMA SORUMLUSU “TEKSTİL MÜHENDİSİ”

İstanbul Tuzla Deri Organize Sanayi Bölgesinde 55 yılı aşkın tecrübesiyle faaliyet gösteren, başta deri ve tekstil sektörüne yönelik olmak üzere çeşitli kimyasalların üretimini yapan sektöründe öncü firmamızda “Tekstil Kimyasalları Satış ve Pazarlama Sorumlusu” pozisyonunda çalışacak, aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Tekstil Mühendisliği bölümünden mezun,
  • Satış konusunda en az 3 yıl deneyimli,
  • Tercihen tekstil firmalarına yönelik performans kimyasallarının satışı konusunda deneyimli,
  • Ekip çalışmasına yatkın, sosyal ilişkilerinde başarılı, disiplinli, dikkatli ve titiz çalışmayı prensip edinmiş,
  • Ekonomik ve sosyal dünyayı yakından takip eden, pazarın seyrini takip edebilen,
  • Problem çözme yeteneği gelişmiş,
  • Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • MS Office programlarını kullanabilen,
  • Sürücü belgesi olan, aktif araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,

**Tekirdağ Merkez, Çorlu, Çerkezköy, Ergene, Silivri bölgelerinde ikamet eden ya da bu bölgelerde çalışabilecek olan takım arkadaşımız tercihlerimizde önceliklidir.

İŞ TANIMI

  • Piyasa araştırmaları yaparak potansiyel müşterilerin belirlenmesi,
  • Rutin müşteri ziyaretlerinin yapılması, planlanan ve gerçekleşmiş ziyaretlerin, tekliflerin ve satış beklentilerinin düzenli şekilde CRM sistemine kaydedilmesi ve raporlanması,
  • Teknik gereksinimler ve müşteri istekleri doğrultusunda ilgili birimlerle koordineli bir şekilde müşterilere bilgi verilip sunumlar ve sonuç-odaklı teklifler hazırlanması,
  • Satış sonrası müşteri desteğinin sağlanması, ödeme ve tahsilat işlemlerinin takibinin yapılması,
  • Pazardaki gelişmelerin doğru şekilde değerlendirilerek yönetime raporlanması,

 

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İstanbul Deri Organize Sanayi Bölgesinde 55 yılı aşkın tecrübesiyle faaliyet gösteren, başta deri ve tekstil sektörüne yönelik olmak üzere çeşitli kimyasalların üretimini yapan sektöründe öncü firmamızda “Üretim Mühendisi” pozisyonunda çalışacak, aşağıdaki niteliklere sahip adayların başvurularını beklemekteyiz.

GENEL NİTELİKLER

– Üniversitelerin Kimya Mühendisliği bölümünden mezun,

– Kimyasal üretim, planlama ve kontrolü konusunda en az 3 yıl deneyimli,

– Orta seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,

– MS Ofis programlarını etkin bir şekilde kullanabilen ve raporlama yapabilen,

– Kalite Yönetim Sistemleri konusunda bilgi sahibi,

-Takım çalışmasına inanan, takım yönetimi ve liderlik becerileri gelişmiş,

– Sürücü belgesine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen,

– Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ,

– İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

– Üretimi, sahada kendisine bağlı vardiya amirleri aracılığı ile yönetmek,

– Üretimde oluşabilecek iş güvenliği ve kalite risklerine müdahale etmek,

– Üretim süreci dahilinde tüm talimatların sahadaki uygulanabilirliğini sağlamak,

– Ürün son kontrol mekanizmasının sağlıklı çalıştırılmasını sağlamak,

– Üretim esnasında oluşan arızalara bakım ekibi ile müdahale etmek, ekipmanın devreye alınmasını ve bakım kayıtlarının güncel tutulmasını sağlamak,

– Sahada yapılacak revizyon ve iyileştirmelerde etkin rol almak,

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin lisans veya yüksek lisans bölümlerinden mezun
  • Endüstri kimyasalları konusunda en az 5 yıl pazarlama deneyimi olan
  • Satış-pazarlama ve grup çalışmalarında tecrübeye sahip
  • Şirket içi ve dışı farklı hedef gruplarını etkileyebilecek, ikna ve iletişim becerileri güçlü
  • Temsil ve pazarlama kabiliyeti yüksek, analitik düşünen, veriler doğrultusunda karar veren
  • İletişim ve ikna becerileri güçlü, planlama ve koordinasyon becerisi gelişmiş
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, dinamik, prezantabl ve diksiyonu düzgün
  • Ms Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen
  • İngilizce bilen
  • Aktif olarak araç kullanan (B sınıfı ehliyet sahibi) ve seyahat engeli olmayan
  • Askerlik görevini tamamlamış (Erkek adaylar için)

 

İŞ TANIMI

  • Şirketin marka ve ürünlerine ait pazarlama stratejilerinin oluşturulması ve mevcut pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi
  • Satış hedefine ulaşılması amacıyla yönlendirmelerde bulunacak tüm aktiviteleri içeren pazarlama ve iletişim planlarının hazırlanması
  • Pazarlama iletişimi süreçlerinin bütçelenmesi ve bu projelerin yürütülüp sonuçlarının raporlanması

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversite mezunu
  • Askerlik görevini tamamlamış (Erkek adaylar için)
  • Kimya sektöründe en az 3 yıl mesleki tecrübeye sahip
  • Sürücü belgesi ve sürüş deneyimine sahip
  • Tercihen İngilizce bilen
  • Şehir içi/şehir dışı seyahat engeli olmayan
  • Analitik düşünen, yenilikçi, araştırmacı, dinamik
  • İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışabilen
  • Detaylara önem veren, takip ve raporlama yönü kuvvetli
  • İnsan ilişkilerinde başarılı ve ikna yeteneği yüksek
  • Tekirdağ/Çorlu’da ikamet eden

 

İŞ TANIMI

Yukarıda tanımlı genel niteliklere sahip olan adayların aşağıdaki görevleri gerçekleştirmesi beklenmektedir.

  • Şirketin marka ve ürünlerine ait satış stratejileri oluşturulması ve mevcut pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi
  • Sektörle ilgili yeni trendlerin takibinin yapılması, ürün gamına yeni ürünler eklenmesine katkı sağlanması
  • Kendi portföyünde bulunan müşteriler ile ziyaretlerin planlanması ve satış fırsatlarının yaratılması
  • Yeni müşteri kazanmak için, firmanın henüz aktif olarak çalışmadığı müşteri adaylarının bulunması ve bu firmalarla ilişki kurulması
  • Haftalık olarak müşteri ziyaretleri veya görüşmelerin gerçekleştirilmesi, bunların raporlanması
  • Aylık, üç aylık ve yıllık satış ve kârlılık hedefleri içeren iş planının yapılması ve bu iş planına uyumluluğun ilgili yönetici ile düzenli olarak gözden geçirilmesi
  • Satış fırsatı olan müşterilerde, uygun ürün/hizmetin pozisyonlanarak teklifin hazırlanması. Hazırlanan teklif sonrasında müşterinin takip edilerek teklif sonuçlanana dek gereken tüm aksiyonların alınması
  • Tedarikçi/dağıtıcı/üretici firmalar ile iletişim kurularak olası müşteri ve iş fırsatlarının değerlendirilmesi
  • Yeni pazarların geliştirilmesi

Özgeçmişinizi kısa bir önyazı eşliğinde tarafımıza iletin, başvuru havuzumuzda yer alın.
İhtiyaç halinde ilk size ulaşalım.

SEÇME ve YERLEŞTİRME

Adayların doğru işe yerleştirilmesini sağlama amacıyla yapılandırılan yetkinlik bazlı seçme ve yerleştirme sürecinde insan kaynakları ve bölüm yöneticileri ortak çalışıyor. Adayların kurum kültürüne, değerlerine ve genel anlamda işe uygunluğunun, kişilik özellikleri ve yetkinliklerinin değerlendirilmesi insan kaynakları tarafından, mesleki bilgi ve deneyimi, ekip ile uyumlu çalışabilme özellikleri ise ilgili bölüm yöneticisi tarafından değerlendiriliyor.

STAJ YÖNETİMİ

Üniversite ve lise öğrencilerine farklı dönemlerde staj olanakları sağlıyoruz. Staj dönemi sonunda, stajyerler hakkındaki değerlendirmeler doğrultusunda, kurumun da ihtiyaçlarını gözeterek Deteks kurum kültürüne, yetkinliklerine en uygun bulunan ve katma değer sağlayacağı düşünülen stajyerler kişisel gelişim, bilgi güvenliği, profesyonel iş yaşamı gibi gelişim alanlarını içeren stajyer kariyer programına dâhil edilerek profesyonel hayata kazandırılıyor.

ORYANTASYON

Deteks’te işe başlayanlara yönelik uygulanan oryantasyon programı aracılığıyla kişinin kurumu tanıması, kuruma ve işine en kısa zamanda alışması amaçlanıyor. Çalışana ilk iş gününde kurumsal yönetmelikler ile prosedürleri içeren bir çalışan elkitabı veriliyor ve yeni başlayan çalışanımıza Deteks hakkında genel bilgilendirme yapıldıktan sonra değerlendirme raporu yönetimle paylaşılıyor.

KARİYER YÖNETİMİ

Deteks’in temel ilkesi, boş pozisyonların kurum içinden uygun adaylarla doldurulmasından oluşuyor. Bu doğrultuda karar verilirken performans değerlendirme sonuçları, talepler/başvurular, organizasyonel yedekleme ve işgücü planlama çalışmaları dikkate alınıyor. Kariyer yönetiminde bir yandan başarılı çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimleriyle kurumun hedefleri ve ihtiyaçlarını da göz önünde bulunduracak etkili bilgi ve liderlik yönetimini hedeflerken diğer yandan kişisel ve kurumsal gelişime odaklanıyoruz. Çalışanlarımızın kariyer gelişimine yardımcı olacak uygun programlar geliştiriyoruz.

PERFORMANS YÖNETİMİ

İnsan kaynakları politikamızın temelinde performansı yönetme, ölçme ve ödüllendirme yoluyla sürekli gelişim sağlama stratejisi yatıyor. Performans yönetimi sistemi, çalışanların gelişimlerini en üst seviyeye taşımaya odaklandıkları ve konuyla ilgili destek ve danışmanlık alabildikleri bir sistem sunuyor. Çalışanların gelişimini bu süreçte ortaya çıkan gelişim gereksinimlerinden yola çıkarak planlıyor ve eğitim programlarını buna göre tasarlıyoruz.

Performans yönetimi, hedef belirleme, yıl sonu değerlendirme ve gelişim planlama aşamalarından oluşuyor. Şirket hedeflerini belirledikten sonra bu hedefleri en üst düzey çalışandan en alt düzey çalışana kadar herkesle paylaşıyoruz. Yıl sonunda belirlenen hedefler üzerinden yapılan görüşmelerle hedeflerin gerçekleşme oranları ve pozisyonlar için verilen yetkinlik seviyelerini değerlendiriyoruz. Bu performans değerlendirme görüşmelerinin bir diğer amacı ise çalışanın performans durumunun ve iyileştirilmesi gereken alanlarla ilgili yapılması gerekenlerin tespit edilmesi. Aynı zamanda yapılan değerlendirme sonuçları, çalışanların bir sonraki dönemde alacakları ücret artışı ve terfilerde de etkin bir rol oynuyor.

EĞİTİM ve GELİŞİM

Deteks sürekli gelişim politikasıyla geleceğe yatırım yapma konusunda çalışanlarını kişisel eğitimlerle destekliyor. Kariyer planları doğrultusunda ortaya çıkan eğitim gereksinimlerinin yanı sıra işin gerektirdiği öncelikli alanlar kapsamında da gelişim ihtiyaçlarını belirliyor ve bunları düzenli bir şekilde yerine getiriyoruz.

Deteks Ailesine Katılın

Bize katılmak isterseniz özgeçmişinizi aşağıdaki başvuru linkinden bizimle paylaşabilirsiniz.

Deteks Linkedin

Bizi linkedin hesabımızdan takip edin, güncel paylaşımlarımızı kaçırmayın!
GÖZ ATIN