Kimya sanayiinde uzun yıllardır varlığını sürdüren Deteks’te çalışanına değer veren, değişimi önemseyen, çevreye duyarlı, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarıyla kalite standartlarından taviz vermeyen bir şirket olarak kapasitemizi sürekli artırmaya, müşterilerimizin beklentilerini karşılamaya ve insan kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde kullanmaya özen gösteriyoruz.
Kurum kültürümüze uygun olarak çalışanlarımızla birlikte farkındalık yaratarak, doğru kişilerin işe alınması ve terfi ettirilmesi, yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetimi ve kariyer planlama çalışmalarının gerçekleştirilmesi insan kaynakları politikamızın ana hedefini oluşturuyor.
İstanbul Tuzla Deri Organize Sanayi Bölgesinde 55 yılı aşkın tecrübesiyle faaliyet gösteren, başta deri ve tekstil sektörüne yönelik olmak üzere çeşitli kimyasalların üretimini yapan sektöründe öncü firmamızda “Tekstil Kimyasalları Satış ve Pazarlama Sorumlusu” pozisyonunda çalışacak, aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşı aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
**Tekirdağ Merkez, Çorlu, Çerkezköy, Ergene, Silivri bölgelerinde ikamet eden ya da bu bölgelerde çalışabilecek olan takım arkadaşımız tercihlerimizde önceliklidir.
İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İstanbul Deri Organize Sanayi Bölgesinde 55 yılı aşkın tecrübesiyle faaliyet gösteren, başta deri ve tekstil sektörüne yönelik olmak üzere çeşitli kimyasalların üretimini yapan sektöründe öncü firmamızda “Üretim Mühendisi” pozisyonunda çalışacak, aşağıdaki niteliklere sahip adayların başvurularını beklemekteyiz.
GENEL NİTELİKLER
– Üniversitelerin Kimya Mühendisliği bölümünden mezun,
– Kimyasal üretim, planlama ve kontrolü konusunda en az 3 yıl deneyimli,
– Orta seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
– MS Ofis programlarını etkin bir şekilde kullanabilen ve raporlama yapabilen,
– Kalite Yönetim Sistemleri konusunda bilgi sahibi,
-Takım çalışmasına inanan, takım yönetimi ve liderlik becerileri gelişmiş,
– Sürücü belgesine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen,
– Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ,
– İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
İŞ TANIMI
– Üretimi, sahada kendisine bağlı vardiya amirleri aracılığı ile yönetmek,
– Üretimde oluşabilecek iş güvenliği ve kalite risklerine müdahale etmek,
– Üretim süreci dahilinde tüm talimatların sahadaki uygulanabilirliğini sağlamak,
– Ürün son kontrol mekanizmasının sağlıklı çalıştırılmasını sağlamak,
– Üretim esnasında oluşan arızalara bakım ekibi ile müdahale etmek, ekipmanın devreye alınmasını ve bakım kayıtlarının güncel tutulmasını sağlamak,
– Sahada yapılacak revizyon ve iyileştirmelerde etkin rol almak,
GENEL NİTELİKLER
İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
İŞ TANIMI
Yukarıda tanımlı genel niteliklere sahip olan adayların aşağıdaki görevleri gerçekleştirmesi beklenmektedir.
Özgeçmişinizi kısa bir önyazı eşliğinde tarafımıza iletin, başvuru havuzumuzda yer alın.
İhtiyaç halinde ilk size ulaşalım.
SEÇME ve YERLEŞTİRME
Adayların doğru işe yerleştirilmesini sağlama amacıyla yapılandırılan yetkinlik bazlı seçme ve yerleştirme sürecinde insan kaynakları ve bölüm yöneticileri ortak çalışıyor. Adayların kurum kültürüne, değerlerine ve genel anlamda işe uygunluğunun, kişilik özellikleri ve yetkinliklerinin değerlendirilmesi insan kaynakları tarafından, mesleki bilgi ve deneyimi, ekip ile uyumlu çalışabilme özellikleri ise ilgili bölüm yöneticisi tarafından değerlendiriliyor.
STAJ YÖNETİMİ
Üniversite ve lise öğrencilerine farklı dönemlerde staj olanakları sağlıyoruz. Staj dönemi sonunda, stajyerler hakkındaki değerlendirmeler doğrultusunda, kurumun da ihtiyaçlarını gözeterek Deteks kurum kültürüne, yetkinliklerine en uygun bulunan ve katma değer sağlayacağı düşünülen stajyerler kişisel gelişim, bilgi güvenliği, profesyonel iş yaşamı gibi gelişim alanlarını içeren stajyer kariyer programına dâhil edilerek profesyonel hayata kazandırılıyor.
ORYANTASYON
Deteks’te işe başlayanlara yönelik uygulanan oryantasyon programı aracılığıyla kişinin kurumu tanıması, kuruma ve işine en kısa zamanda alışması amaçlanıyor. Çalışana ilk iş gününde kurumsal yönetmelikler ile prosedürleri içeren bir çalışan elkitabı veriliyor ve yeni başlayan çalışanımıza Deteks hakkında genel bilgilendirme yapıldıktan sonra değerlendirme raporu yönetimle paylaşılıyor.
KARİYER YÖNETİMİ
Deteks’in temel ilkesi, boş pozisyonların kurum içinden uygun adaylarla doldurulmasından oluşuyor. Bu doğrultuda karar verilirken performans değerlendirme sonuçları, talepler/başvurular, organizasyonel yedekleme ve işgücü planlama çalışmaları dikkate alınıyor. Kariyer yönetiminde bir yandan başarılı çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimleriyle kurumun hedefleri ve ihtiyaçlarını da göz önünde bulunduracak etkili bilgi ve liderlik yönetimini hedeflerken diğer yandan kişisel ve kurumsal gelişime odaklanıyoruz. Çalışanlarımızın kariyer gelişimine yardımcı olacak uygun programlar geliştiriyoruz.
PERFORMANS YÖNETİMİ
İnsan kaynakları politikamızın temelinde performansı yönetme, ölçme ve ödüllendirme yoluyla sürekli gelişim sağlama stratejisi yatıyor. Performans yönetimi sistemi, çalışanların gelişimlerini en üst seviyeye taşımaya odaklandıkları ve konuyla ilgili destek ve danışmanlık alabildikleri bir sistem sunuyor. Çalışanların gelişimini bu süreçte ortaya çıkan gelişim gereksinimlerinden yola çıkarak planlıyor ve eğitim programlarını buna göre tasarlıyoruz.
Performans yönetimi, hedef belirleme, yıl sonu değerlendirme ve gelişim planlama aşamalarından oluşuyor. Şirket hedeflerini belirledikten sonra bu hedefleri en üst düzey çalışandan en alt düzey çalışana kadar herkesle paylaşıyoruz. Yıl sonunda belirlenen hedefler üzerinden yapılan görüşmelerle hedeflerin gerçekleşme oranları ve pozisyonlar için verilen yetkinlik seviyelerini değerlendiriyoruz. Bu performans değerlendirme görüşmelerinin bir diğer amacı ise çalışanın performans durumunun ve iyileştirilmesi gereken alanlarla ilgili yapılması gerekenlerin tespit edilmesi. Aynı zamanda yapılan değerlendirme sonuçları, çalışanların bir sonraki dönemde alacakları ücret artışı ve terfilerde de etkin bir rol oynuyor.
EĞİTİM ve GELİŞİM
Deteks sürekli gelişim politikasıyla geleceğe yatırım yapma konusunda çalışanlarını kişisel eğitimlerle destekliyor. Kariyer planları doğrultusunda ortaya çıkan eğitim gereksinimlerinin yanı sıra işin gerektirdiği öncelikli alanlar kapsamında da gelişim ihtiyaçlarını belirliyor ve bunları düzenli bir şekilde yerine getiriyoruz.